Quelles sont les différentes formes de licenciement et leurs procédures ?

Le contrat de travail est un domaine assez vaste qui regroupe les relations qui relient les employeurs et les salariés, les conditions de travail des salariés et même les procédures liées au licenciement. Ainsi, plusieurs motifs peuvent conduire au licenciement dans un contrat de travail. De la même manière, certaines procédures sont relatives à chaque type de licenciement. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations sur les formes de licenciement qui existent ainsi que leurs procédures, vous n’avez qu’à lire cet article jusqu’à la fin. 
 

Licenciement pour motif personnel
 

Le licenciement pour motif personnel est une forme de licenciement qui concerne la personne même de l’employé. En fait, cliquez ici maintenant pour en savoir davantage. Ainsi, le licenciement pour motif personnel survient lorsque le salarié ne possède les qualités professionnelles recherchées pour le développement de l’entreprise. Il peut s’agir aussi d’une faute grave que le salarié a commis qui a engendré son licenciement. D’une autre part, le licenciement pour motif personnel peut survenir lorsque le salarié n’est plus physiquement ou mentalement apte pour assurer sa part du contrat. Il existe d’autres motifs, toutefois, chacun d’eux doit aux yeux de la loi tenir la route. Lorsque ce cas se présente, l’employeur doit convoquer le salarié a une réunion au cours de laquelle il exposera ses raisons ainsi que sa décision. Il pourra demander ou pas une explication. Il pourra ensuite écrire une lettre détaillant tout cela ainsi que le délai de préavis dont dispose le salarié.
 

Licenciement pour motif économique
 

Mis à part le licenciement pour motif personnel, il y a le licenciement pour motif économique. Cette forme de licenciement survient lorsque l’employeur se voit dans l’obligation de supprimer certains postes de travail pour des raisons de difficultés financières. La suppression des postes peut aussi être due à un projet de réorganisation de l’entreprise. De toutes les façons, le motif doit être convainquant. Pour ce genre de licenciement, la procédure n’est pas aussi simple. Le tout dépend en effet du nombre de salariés qui seront licenciés. L’employeur aura dans ce cas l’obligation de consulter les représentants du personnel. Il va également procéder à un tri en fonction de certains critères lors du licenciement. Par exemple, il va privilégier les personnes compétentes, qui possèdent plus d’ancienneté au sein de l’entreprise, qui possèdent de lourdes charges familiales et bien d’autres pour les postes restants. 
 

Licenciement pour faute grave
 

Vous avez également le licenciement pour faute grave ou lourde. Cette forme de licenciement survient lorsque le salarié commet une faute assez grave pour lequel il ne peut vraiment plus continuer à travailler au sein de l’entreprise. La faute grave fait référence à une omission plutôt volontaire qui peut causer préjudice à l’employeur. La faute lourde quant à elle implique en plus de la faute l’intention de nuire.  En ce qui concerne les procédures pour cette forme de licenciement, l’employeur doit convoquer le salarié à un entretien lors duquel il notifiera les raisons de sa convocation ainsi que sa décision. Cependant, le licenciement se fait immédiatement. Cela voudra dire que l’employeur ne donne aucun préavis à l’employé. De la même manière, ce dernier ne bénéficiera pas d’une indemnité.